不妨改改“守株待兔”式的招聘

贺成

已发(2月11日《西岸时评》）

连接：http://www.fjsen.com/r/2011-02/11/content_4071810.htm

昨日，节后首场招聘会在长青路劳动力大厦举行。现场前往招聘的近百家企业，共带去7000多个岗位，而入场求职者只有寥寥几百人。（2月10日《海峡导报》）

出现在厦门招聘现场的现象，恐怕在很多地方也已经见怪不怪。而究其根源，有务工人数减少，但也不乏“春运”之困未解，一些外出务工人员一时难以返城。如此，用人单位还能坐着“干着急”吗？

年前，在农民工返乡难时，为了营造一个良好的春节氛围，增强农民工与城市、与用人单位的凝聚力，一些用人单位纷纷包车将农民工平安地送回家与家人团聚，甚至有一些企业为民工提供机票，导致农民工在面临“春运”之困让走得十分舒心。这些体现了城市、用人单位对农民的关爱，也为缓解“春运”提供了新鲜样本。

此时，既然用人单位用人心切，何不像当初帮助他们走好返乡路那样，真诚地帮助他们走好“返城路”呢？要知道，此时帮助他们走好“返城路”，既是继续表达关爱、文明、和谐，更是一种温柔的“招聘”。

而随着西部地区的开发，过去一些劳动力输出大省，今年也开始截留外出务工人员。也就是说，过去那种“守株待兔”式的招聘，已经不能适应现在的局势了，务必化被动为主动，积极尝试以关爱招人、以服务招人的模式。

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