有必要加道保险

□ 贺成

已发（11月22日《浙江工人日报》）

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为了鼓励新员工能够一心一意“扎根”，近日举办的2010年江苏自考毕业生专场招聘会上，南京一家假日酒店不仅开出了比求职者心理价位更高的薪水“价码”，还为新员工专门设立了“忠诚奖”，工作一年之后就可以得到每月50元以上的“忠诚奖”奖金，工龄越长，“忠诚奖”的级别越高。

较之过去一些企业以“君子协议”，甚至是收取保证金、培训费“留人”的做法，以“忠诚奖”留住人才显然要聪明和人性得多。但是，我们也不得不看到，过去一些企业在招聘时说得天花乱坠，可真正把人忽悠到手后，一切招聘时承诺的优惠福利待遇都销声匿迹了。

顾名思义，“忠诚奖”讲究的就是一个“忠”字。它浓缩了双方的诚信，更浓缩了彼此间的感情。一旦“忠诚奖”成了一些用人单位目前缓解招工难的噱头，那不仅毫无“忠诚”可言，对求职者的“忠诚”，还是对社会诚信机制影响都是极其恶劣的。

在这样的语境下，本着“好事做实”的原则，相关部门有必要以法律的形式，对这一积极做法加以巩固，比如要求招聘单位将承诺设立“忠诚奖”写入协议或者合同。同时求职者也要多留个心眼，学会以保留证据的形式为维护自己今后的“忠诚所得”。

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