企业人力资源管理法律风险控制与用工流程标准化高端论坛

　　--暨2010年上海企业人力资源管理合规化(SOP)报告发布会 (中国上海 8月12日)

　　主办单位：持万咨询机构(上海/北京/苏州)/ 持万律师事务所 劳动法在线laborlawnet.com / 《劳资关系》俱乐部 论坛时间：2010年8月12日(周四)13:30-16:30

　　论坛地点：上海城市酒店(上海市陕西南路5-7号，近延安路和淮海路)

　　论坛人数：120-150人

　　会议议程：

　　13:30-13:40 主办方简短致辞

　　主题演讲

　　13:40-14:20

　　演讲(1)：劳动法理论与劳动立法调整模式简要评介

　　--暨2010年国家和上海市地方劳动立法最新进展

　　王全兴(中国法学会经济法学研究会副会长，中国劳动法学会副会长，

　　上海财经大学经济法和社会法研究中心主任、教授、博士生导师)

　　要点：

　　.后金融危机时代中国劳动法和社会法理论走向与实践嬗变

　　.《社会保险法》、《工资条例》、《工伤保险条例》、《劳务派遣规定》、《女职工劳动保护条例》等国家最新立法进展

　　.职工代表大会条例等上海市最新地方立法与企业应对策略

　　.集体劳动合同与工资集体协商立法与全总推进外资企业建立工会的应对策略

　　.新劳动法律框架下的企业用工模式检讨与重塑

　　.总部及集团企业如何指导所属关联企业在遵循法律和控制成本中寻求平衡

　　.上海及长三角地区企业的总体特点及和谐劳动关系的有效建构

　　14:20-15:00

　　演讲(2)：人力资源管理各节点法律风险控制

　　--暨2010年上海市典型劳动争议案例评析

　　赵雄麟(劳动法实务专家、上海市人力资源和社会保障局调研员，曾任上海市人力资源和社会保障局劳动争议仲裁处副处长)

　　要点：

　　.新劳动法律背景下的国家立法相对抽象与地方口径补足

　　.上海市高院22条及上海市劳动仲裁最新口径主要思路和相关规定

　　.企业人力资源管理各流程和节点的法律风险控制

　　.近期上海市劳动争议仲裁委裁决的典型案件评析

　　.上海企业在实体规章制度以及流程管理中的注意事项

　　.上海市各区劳动争议仲裁相关口径的把握

　　.企业在处理劳动争议案件过程中的主要注意事项

　　茶歇：15:00-15:10

　　15:10-15:50

　　演讲(3)：多元用工模式下的管理流程标准化

　　--暨2010年上海企业人力资源管理合规化(SOP)报告发布

　　王桦宇(上海持万管理咨询公司/持万律师事务所创始人、首席顾问)

　　要点：

　　.双重背景下企业人力资源合规化管理的新转向：体系化、流程化、标准化

　　.理论检讨：企业人力资源管理能否及如何纳入"标准操作程序"(SOP)?

　　.用工管理：标准劳动关系、特殊劳动关系及派遣外包用工诸关系SOP

　　.劳动合同：劳动合同订立、履行、变更、解除和终止诸环节SOP

　　.风险控制：工资、社保、工时、休假、加班及岗位、绩效诸层面SOP

　　.实务操作：制度、合同、流程、表单及证据、仲裁、诉讼诸要素SOP

　　.实践反馈：上海及长三角地区企业客户用工管理合规化咨询案例选介点评

　　头脑风暴

　　15:50-16:30

　　主题(1)企业人力资源管理：个性化还是标准化?

　　主题(2)用工模式重构设计：一体化甚或多样化?

　　主题(3)人力资源管理目标：合规性还是效率性?

　　主持人：张臻(中国人力资源从业者公会筹备委员会执行委员、总联络人，上海浦东外商投资企业协会人力资源委员会执委会主任，曾任布鲁克斯仪器(亚太区)人力资源总监) 观察员：王全兴(上海财经大学法学院教授、博士生导师)

　　赵雄麟(上海市人力资源和社会保障局调研员)

　　王桦宇(上海持万管理咨询公司/持万律师事务所 创始人、首席顾问)

　　参与嘉宾：舒海(阿迪达斯(中国)体育有限公司 总法律顾问)

　　顾嘉(柯达(亚太区)人力资源总监)(拟邀)

　　蒋建新(丽华快餐集团有限公司 总经理)

　　孙雄刚(上海易初莲花连锁超市有限公司 人力资源部总经理)

　　沈振华(上海城市商业集团 行政人事总监)

　　--等上海地区或中国(大中华/亚太)区人力资源/法律事务总监或总经理

　　(注：参与嘉宾选择具有一定的机动性，视到会情况具体再定)

　　16:30 论坛结束

　　特别说明： 1、本次论坛为开放性论坛，由主办方向上海及长三角地区的资深HR经理、总监、副总和总经理有选择地发放邀请函，不收取论坛费用。

　　2、长三角地区企业单位欲参加本次论坛的，可与主办方联系，经主办方审核确认后，亦可依报名次序获得邀请函。

　　3、论坛前1-2天，主办方会与获得邀请函的参会者确认，并发出参会确认函。

　　4、因论坛座席数量有限，对无参会确认函的将不许可入场，希请谅解!

　　5、论坛会务报名及联络：何小姐：Tel:021-58358295 Fax:021-58358296 Mob：13817296311 E_mail:apple.he@laborlawnet.com 网上报名： www.laborlawnet.com

　　邀请函

　　时间：2010 年 8月 12 日(周四)下午13:30-16:30

　　地点：上海城市酒店(上海市陕西南路5-7号，近延安路和淮海路)

　　尊敬的______________先生 / 女士：

　　我们非常荣幸地邀请您参加于 2010年 8 月 12 日在 上海城市酒店 举行的"企业人力资源管理法律风险控制与用工流程标准化高端论坛--暨2010年上海企业人力资源管理合规化(SOP)报告发布会"。

　　持万咨询机构是中国顶尖的劳动法与用工管理咨询公司之一。持万咨询机构在沪苏地区定期举办劳动法与用工管理论坛，通过充分认知遵循法律和成本控制的辩证关系，来指导企业在合规前提下实现企业和谐劳动关系和更集约化的卓越用工管理模式。

　　持万咨询机构非常关注2010年以来国家和地方劳动立法以及企业用工管理中出现的热点问题：从即将出台《社会保险法》、《工资条例》到《工伤保险条例》、《女职工劳动保护条例》、《劳务派遣规定》;从年初的联建科技罢工时间到前不久的富士康员工坠楼、丰田和本田员工罢工等事件;集体合同和工资集体协商立法加快;近期中华全国总工会大力推进在500强企业建立工会;如此等等。为此，我们特别邀请到中国法学会经济法研究会副会长、中国劳动法学会副会长、上海财经大学经济法和社会法研究中心主任、博士生导师王全兴教授来苏做主题演讲，详解后金融危机背景下企业用工管理模式重塑及和谐劳动关系的构建。

　　持万咨询机构总部常驻上海浦东陆家嘴金融中心，亦非常关注作为国际金融中心和国家航运中心的上海地区本地的劳动执法和劳动争议仲裁实践，我们特别邀请了上海市人力资源和社会保障局调研员、原上海市人力资源和社会保障局劳动争议仲裁处副处长张雄麟先生出席论坛并发表上海地区劳动争议案件情况及审理口径的主题演讲，帮助企业预防和控制人力资源管理各节点中的各种风险。

　　持万咨询机构还致力于提升企业人力资源合规化管理水平，对于位于上海地区的跨国公司和外资企业而言，自身及其关联公司涉及雇佣外籍员工，防范高薪高管员工用工风险，批量管理全国性的研发、销售、技术等特殊人才，大量使用劳务派遣和人事外包等多元化用工方式，诸如此类的用工模式和用工管理是否存在潜在风险?如何通过标准操作程序(SOP)理顺各种用工关系，并在日常管理中做好人力资源管理风险预防呢?为此，我们历时两年，特别制作了《2010年上海企业人力资源管理合规化(SOP)报告》，并经由首席顾问王桦宇先生特别发布并做要点解读，同时我们还将介绍上海地区持万咨询团队主导承办的成功企业案例。

　　人力资源管理是非常专业和精深的特别领域，人力资源经理和总监们对此有着充分而准确的认识，并知晓企业用工模式管理和日常人力资源管理节点中的相对复杂性。我们特别邀请中国人力资源从业者公会筹备委员会执行委员、总联络人，上海浦东外商投资企业协会人力资源委员会执委会主任，曾任布鲁克斯仪器(亚太区)人力资源总监的张臻先生担任头脑风暴环节的主持人，就用工流程标准化和人力资源管理相关理念与500强企业、总部企业和集团公司的资深人力资源总监展开深入探讨，分享思维碰撞的智慧。

　　我们期待着您的参与，并衷心地希望您能从此次论坛活动中有所收获。

　　如您将参与本次论坛，请您尽快填妥附件回执并回邮或传真至论坛会务组，以便我们及时和您确认信息并为您安排论坛席位。

　　此致

　　敬礼!

　　持万咨询机构(上海/北京/苏州)/持万律师事务所

　　劳动法在线laborlawnet.com网站/《劳资关系》杂志编辑部

　　首席顾问/管理合伙人

　　王桦宇

　　二零一零年七月

　　__________________________________________________ _____________________________

　　回执

　　感谢您填写本回执! 公司名称：：__________________________________________________ _

　　地 址：__________________________________________________ _

　　邮 编：_________________

　　电 话：_________________ 传 真：_________________

　　与会人员联系方式：

　　姓名：_____________ 职位：_____________ 手机：_________________

　　电子邮件：__________________________

　　请将回执传真至：021-58358296 或电邮至:apple.he@laborlawnet.com

　　会务组联络人：何小姐 Tel:021-58358295 Mob：13817296311

　　2010年上海企业人力资源管理合规化(SOP)报告

　　--热烈祝贺中国首份企业用工流程标准化示范性指引(SOP)报告在苏沪两地隆重首发

　　执笔人：持万咨询机构/持万律师事务所

　　2010年8月12日

　　目录

　　导言

　　1.用工管理篇(SOP)

　　1-1.标准劳动关系

　　1-2.特殊劳动关系

　　1-3.灵活雇佣与非全日制用工

　　1-4.涉外及涉港澳台用工

　　1-5.实习生与应届生管理

　　1-6.劳务派遣用工

　　1-7.人事代理与外包

　　2.劳动合同篇(SOP)

　　2-1.员工招聘与合同订立

　　2-2.试用期管理

　　2-3.培训与培训服务期

　　2-4.保密与竞业限制

　　2-5.调岗、调薪与调整工作地点

　　2-6.留人管理

　　2-7.离职管理

　　3.风险控制篇(SOP)

　　3-1.劳动报酬与工资

　　3-2.工时管理

　　3-3.休假管理 3-4.加班管理

　　3-5.岗位管理

　　3-6.绩效管理

　　3-7.福利管理

　　4.实务操作篇(SOP)

　　4-1.规章制度的实体与程序

　　4-2.劳动合同与专项协议

　　4-3.流程化操作

　　4-4.表单与证据管理

　　4-5.劳动争议仲裁

　　4-6.法院诉讼

　　后记 附录：国家及上海市主要劳动法律、法规与政策检索表

　　特别推荐：

　　王桦宇著：《企业用工成本控制与法律风险防范--后金融危机下的人力资源管理》，中国法制出版社2010年3月版(新劳动法律和后金融危机双重背景下的用工成本控制与人力资源管理实务书籍)

　　http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd250100eoj8.ht ml

　　王桦宇编著：《人力资源管理实用必备工具箱.rar--制度、合同、流程、表单示例与解读》，中国法制出版社2009年7月版(中国大陆地区第一本由专业法制出版社出版的新劳动法律下的人力资源管理工具书)

　　http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd250100cdcq.ht ml

　　特别推荐：

　　王桦宇著：《劳动合同法实务操作与案例精解》，中国法制出版社2008年5月版(北京西单图书大厦单架摆堆热销、中国法制出版社2008年、2009年持续同类书籍销售冠军)

　　http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd2501009cdn.ht ml

　　特别推荐：

　　王桦宇、万江著：《劳务派遣实务操作指引》，中国法制出版社2008年11月版(中国大陆地区第一本劳务派遣实务操作法律指引实务书籍)

　　http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd250100b5gq.ht ml

　　人才市场报王桦宇先生点评系列

　　人才市场报点评之一：加班费恩怨知多少?

　　http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd2501009rm2.ht ml

　　人才市场报点评之二：解雇怀孕女职工=踩地雷?

　　http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd2501009rm4.ht ml

　　人才市场报之三：辞退员工不当，小心官司上身

　　http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd2501009rm5.ht ml

　　人才市场报之四：违法用工，小心离职员工秋后算账

　　http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd2501009rm6.ht ml

　　人才市场报之五：大学生实习：莫忘签协议买保险

　　http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd2501009rm7.ht ml

　　人才市场报之七：员工"小病大养"，企业无计可施?

　　http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd250100a67g.ht ml

　　人才市场报之八：员工携商业秘密跳槽咋办

　　http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd250100a67h.ht ml

　　人才市场报之九：离职员工能讨回年终奖么?

　　http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd250100bcg0.ht ml

　　人才市场报之十：员工不胜任工作又拒绝调岗，咋办?

　　http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd250100bcg1.ht ml

　　法规圆桌谈之十一：上海市最新裁审规定要点及应对

　　http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd250100e8yp.ht ml

　　法规圆桌谈之十二："三期"女职工管理实务

　　http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd250100ebcx.ht ml

　　更多资讯，请点击 www.laborlawnet.com

　　2010年上海企业人力资源管理合规化(SO...

　　作者：Admin 2010年08月13日 浏览： 6 次

　　转载自：劳动法在线 www.laborlawnet.com

　　企业人力资源管理法律风险控制与用工流程标准化高端论坛

　　--暨2010年上海企业人力资源管理合规化(SOP)报告发布会

　　(中国上海 8月12日)

　　主办单位：持万咨询机构(上海/北京/苏州)/ 持万律师事务所

　　劳动法在线laborlawnet.com / 《劳资关系》俱乐部

　　论坛时间：2010年8月12日(周四)13:30-16:30

　　论坛地点：上海城市酒店(上海市陕西南路5-7号，近延安路和淮海路)

　　论坛人数：120-150人

　　会议议程：

　　13:30-13:40 主办方简短致辞

　　主题演讲 13:40-14:20 演讲(1)：劳动法理论与劳动立法调整模式简要评介

　　--暨2010年国家和上海市地方劳动立法最新进展

　　王全兴(中国法学会经济法学研究会副会长，中国劳动法学会副会长，

　　上海财经大学经济法和社会法研究中心主任、教授、博士生导师)

　　要点：

　　.后金融危机时代中国劳动法和社会法理论走向与实践嬗变

　　.《社会保险法》、《工资条例》、《工伤保险条例》、《劳务派遣规定》、《女职工劳动保护条例》等国家最新立法进展

　　.职工代表大会条例等上海市最新地方立法与企业应对策略

　　.集体劳动合同与工资集体协商立法与全总推进外资企业建立工会的应对策略

　　.新劳动法律框架下的企业用工模式检讨与重塑

　　.总部及集团企业如何指导所属关联企业在遵循法律和控制成本中寻求平衡

　　.上海及长三角地区企业的总体特点及和谐劳动关系的有效建构

　　14:20-15:00

　　演讲(2)：人力资源管理各节点法律风险控制

　　--暨2010年上海市典型劳动争议案例评析

　　赵雄麟(劳动法实务专家、上海市人力资源和社会保障局调研员，曾任上海市人力资源和社会保障局劳动争议仲裁处副处长)

　　要点：

　　.新劳动法律背景下的国家立法相对抽象与地方口径补足

　　.上海市高院22条及上海市劳动仲裁最新口径主要思路和相关规定

　　.企业人力资源管理各流程和节点的法律风险控制

　　.近期上海市劳动争议仲裁委裁决的典型案件评析

　　.上海企业在实体规章制度以及流程管理中的注意事项

　　.上海市各区劳动争议仲裁相关口径的把握

　　.企业在处理劳动争议案件过程中的主要注意事项

　　茶歇：15:00-15:10

　　15:10-15:50

　　演讲(3)：多元用工模式下的管理流程标准化

　　--暨2010年上海企业人力资源管理合规化(SOP)报告发布

　　王桦宇(上海持万管理咨询公司/持万律师事务所创始人、首席顾问)

　　要点：

　　.双重背景下企业人力资源合规化管理的新转向：体系化、流程化、标准化

　　.理论检讨：企业人力资源管理能否及如何纳入"标准操作程序"(SOP)?

　　.用工管理：标准劳动关系、特殊劳动关系及派遣外包用工诸关系SOP

　　.劳动合同：劳动合同订立、履行、变更、解除和终止诸环节SOP

　　.风险控制：工资、社保、工时、休假、加班及岗位、绩效诸层面SOP

　　.实务操作：制度、合同、流程、表单及证据、仲裁、诉讼诸要素SOP

　　.实践反馈：上海及长三角地区企业客户用工管理合规化咨询案例选介点评

　　头脑风暴

　　15:50-16:30

　　主题(1)企业人力资源管理：个性化还是标准化?

　　主题(2)用工模式重构设计：一体化甚或多样化?

　　主题(3)人力资源管理目标：合规性还是效率性?

　　主持人：张臻(中国人力资源从业者公会筹备委员会执行委员、总联络人，上海浦东外商投资企业协会人力资源委员会执委会主任，曾任布鲁克斯仪器(亚太区)人力资源总监) 观察员：王全兴(上海财经大学法学院教授、博士生导师)

　　赵雄麟(上海市人力资源和社会保障局调研员)

　　王桦宇(上海持万管理咨询公司/持万律师事务所 创始人、首席顾问)

　　参与嘉宾：舒海(阿迪达斯(中国)体育有限公司 总法律顾问)

　　顾嘉(柯达(亚太区)人力资源总监)(拟邀)

　　蒋建新(丽华快餐集团有限公司 总经理)

　　孙雄刚(上海易初莲花连锁超市有限公司 人力资源部总经理)

　　沈振华(上海城市商业集团 行政人事总监)

　　--等上海地区或中国(大中华/亚太)区人力资源/法律事务总监或总经理

　　(注：参与嘉宾选择具有一定的机动性，视到会情况具体再定)

　　16:30 论坛结束

　　特别说明：

　　1、本次论坛为开放性论坛，由主办方向上海及长三角地区的资深HR经理、总监、副总和总经理有选择地发放邀请函，不收取论坛费用。

　　2、长三角地区企业单位欲参加本次论坛的，可与主办方联系，经主办方审核确认后，亦可依报名次序获得邀请函。

　　3、论坛前1-2天，主办方会与获得邀请函的参会者确认，并发出参会确认函。

　　4、因论坛座席数量有限，对无参会确认函的将不许可入场，希请谅解!

　　5、论坛会务报名及联络：何小姐：Tel:021-58358295 Fax:021-58358296 Mob：13817296311 E_mail:apple.he@laborlawnet.com 网上报名： www.laborlawnet.com

　　邀请函

　　时间：2010 年 8月 12 日(周四)下午13:30-16:30 地点：上海城市酒店(上海市陕西南路5-7号，近延安路和淮海路)

　　尊敬的______________先生 / 女士：

　　我们非常荣幸地邀请您参加于 2010年 8 月 12 日在 上海城市酒店 举行的"企业人力资源管理法律风险控制与用工流程标准化高端论坛--暨2010年上海企业人力资源管理合规化(SOP)报告发布会"。

　　持万咨询机构是中国顶尖的劳动法与用工管理咨询公司之一。持万咨询机构在沪苏地区定期举办劳动法与用工管理论坛，通过充分认知遵循法律和成本控制的辩证关系，来指导企业在合规前提下实现企业和谐劳动关系和更集约化的卓越用工管理模式。

　　持万咨询机构非常关注2010年以来国家和地方劳动立法以及企业用工管理中出现的热点问题：从即将出台《社会保险法》、《工资条例》到《工伤保险条例》、《女职工劳动保护条例》、《劳务派遣规定》;从年初的联建科技罢工时间到前不久的富士康员工坠楼、丰田和本田员工罢工等事件;集体合同和工资集体协商立法加快;近期中华全国总工会大力推进在500强企业建立工会;如此等等。为此，我们特别邀请到中国法学会经济法研究会副会长、中国劳动法学会副会长、上海财经大学经济法和社会法研究中心主任、博士生导师王全兴教授来苏做主题演讲，详解后金融危机背景下企业用工管理模式重塑及和谐劳动关系的构建。

　　持万咨询机构总部常驻上海浦东陆家嘴金融中心，亦非常关注作为国际金融中心和国家航运中心的上海地区本地的劳动执法和劳动争议仲裁实践，我们特别邀请了上海市人力资源和社会保障局调研员、原上海市人力资源和社会保障局劳动争议仲裁处副处长张雄麟先生出席论坛并发表上海地区劳动争议案件情况及审理口径的主题演讲，帮助企业预防和控制人力资源管理各节点中的各种风险。

　　持万咨询机构还致力于提升企业人力资源合规化管理水平，对于位于上海地区的跨国公司和外资企业而言，自身及其关联公司涉及雇佣外籍员工，防范高薪高管员工用工风险，批量管理全国性的研发、销售、技术等特殊人才，大量使用劳务派遣和人事外包等多元化用工方式，诸如此类的用工模式和用工管理是否存在潜在风险?如何通过标准操作程序(SOP)理顺各种用工关系，并在日常管理中做好人力资源管理风险预防呢?为此，我们历时两年，特别制作了《2010年上海企业人力资源管理合规化(SOP)报告》，并经由首席顾问王桦宇先生特别发布并做要点解读，同时我们还将介绍上海地区持万咨询团队主导承办的成功企业案例。

　　人力资源管理是非常专业和精深的特别领域，人力资源经理和总监们对此有着充分而准确的认识，并知晓企业用工模式管理和日常人力资源管理节点中的相对复杂性。我们特别邀请中国人力资源从业者公会筹备委员会执行委员、总联络人，上海浦东外商投资企业协会人力资源委员会执委会主任，曾任布鲁克斯仪器(亚太区)人力资源总监的张臻先生担任头脑风暴环节的主持人，就用工流程标准化和人力资源管理相关理念与500强企业、总部企业和集团公司的资深人力资源总监展开深入探讨，分享思维碰撞的智慧。

　　我们期待着您的参与，并衷心地希望您能从此次论坛活动中有所收获。

　　如您将参与本次论坛，请您尽快填妥附件回执并回邮或传真至论坛会务组，以便我们及时和您确认信息并为您安排论坛席位。

　　此致

　　敬礼!

　　持万咨询机构(上海/北京/苏州)/持万律师事务所

　　劳动法在线laborlawnet.com网站/《劳资关系》杂志编辑部

　　首席顾问/管理合伙人

　　王桦宇

　　二零一零年七月

　　__________________________________________________ _____________________________

　　回执

　　感谢您填写本回执! 公司名称：：__________________________________________________ _

　　地 址：__________________________________________________ _

　　邮 编：_________________

　　电 话：_________________ 传 真：_________________

　　与会人员联系方式：

　　姓名：_____________ 职位：_____________ 手机：_________________

　　电子邮件：__________________________

　　请将回执传真至：021-58358296 或电邮至:apple.he@laborlawnet.com

　　会务组联络人：何小姐 Tel:021-58358295 Mob：13817296311

　　2010年上海企业人力资源管理合规化(SOP)报告

　　--热烈祝贺中国首份企业用工流程标准化示范性指引(SOP)报告在苏沪两地隆重首发

　　执笔人：持万咨询机构/持万律师事务所

　　2010年8月12日

　　目录

　　导言

　　1.用工管理篇(SOP)

　　1-1.标准劳动关系

　　1-2.特殊劳动关系

　　1-3.灵活雇佣与非全日制用工

　　1-4.涉外及涉港澳台用工

　　1-5.实习生与应届生管理

　　1-6.劳务派遣用工

　　1-7.人事代理与外包

　　2.劳动合同篇(SOP)

　　2-1.员工招聘与合同订立

　　2-2.试用期管理

　　2-3.培训与培训服务期

　　2-4.保密与竞业限制

　　2-5.调岗、调薪与调整工作地点

　　2-6.留人管理

　　2-7.离职管理

　　3.风险控制篇(SOP)

　　3-1.劳动报酬与工资

　　3-2.工时管理

　　3-3.休假管理

　　3-4.加班管理

　　3-5.岗位管理

　　3-6.绩效管理

　　3-7.福利管理

　　4.实务操作篇(SOP)

　　4-1.规章制度的实体与程序

　　4-2.劳动合同与专项协议 4-3.流程化操作

　　4-4.表单与证据管理

　　4-5.劳动争议仲裁

　　4-6.法院诉讼

　　后记 附录：国家及上海市主要劳动法律、法规与政策检索表

　　特别推荐：

　　王桦宇著：《企业用工成本控制与法律风险防范--后金融危机下的人力资源管理》，中国法制出版社2010年3月版(新劳动法律和后金融危机双重背景下的用工成本控制与人力资源管理实务书籍)

　　http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd250100eoj8.ht ml

　　王桦宇编著：《人力资源管理实用必备工具箱.rar--制度、合同、流程、表单示例与解读》，中国法制出版社2009年7月版(中国大陆地区第一本由专业法制出版社出版的新劳动法律下的人力资源管理工具书)

　　http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd250100cdcq.ht ml

　　特别推荐：

　　王桦宇著：《劳动合同法实务操作与案例精解》，中国法制出版社2008年5月版(北京西单图书大厦单架摆堆热销、中国法制出版社2008年、2009年持续同类书籍销售冠军)

　　http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd2501009cdn.ht ml

　　特别推荐：

　　王桦宇、万江著：《劳务派遣实务操作指引》，中国法制出版社2008年11月版(中国大陆地区第一本劳务派遣实务操作法律指引实务书籍)

　　http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd250100b5gq.ht ml

　　人才市场报王桦宇先生点评系列

　　人才市场报点评之一：加班费恩怨知多少?

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　　人才市场报点评之二：解雇怀孕女职工=踩地雷?

　　http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd2501009rm4.ht ml

　　人才市场报之三：辞退员工不当，小心官司上身

　　http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd2501009rm5.ht ml

　　人才市场报之四：违法用工，小心离职员工秋后算账

　　http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd2501009rm6.ht ml

　　人才市场报之五：大学生实习：莫忘签协议买保险

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　　人才市场报之七：员工"小病大养"，企业无计可施?

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　　人才市场报之八：员工携商业秘密跳槽咋办

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　　人才市场报之九：离职员工能讨回年终奖么?

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　　人才市场报之十：员工不胜任工作又拒绝调岗，咋办?

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　　法规圆桌谈之十一：上海市最新裁审规定要点及应对

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　　法规圆桌谈之十二："三期"女职工管理实务

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