最好的伯乐是谁？

王锦春

伯乐相马的故事家喻户晓 ，伯乐慧眼选才，不拘一格用人，让人钦佩。千百年来，人们以遇见伯乐为最大快事，伯乐也以发现人才而自豪。穿越历史风云，社会观念不断变化，伯乐相马的寓意几无变化，时至今日，仍具有很强的现实意义。但是也不可否认，有人曲解、神化了伯乐，伯乐相马掺杂了庸俗化成分，

“千里马常有，而伯乐不常有。”基于此，总有一些自比千里马的人，把希望全部寄托在伯乐身上。不是踏踏实实工作，而是千方百计寻找伯乐。有人不惜违背原则、牺牲人格，四处活动，拉关系找靠山。没被发现任用，就抱怨社会不公，痛恨无人能识，责怪身边没有伯乐。殊不知，伯乐发现的是真正的千里马。一匹普通之马，没有先天的优势，更无后天的磨砺，达不到日行千里、夜行八百标准，伯乐怎会看上眼？ 即使有千里马的才能，好高骛远，不愿埋头拉车。有幸遇到伯乐，又怎能够委以重任吗？

没有伯乐，千里马可能等同于普通马。没有千里马，伯乐也只能叹息“天下无马”。伯乐为千里马而存，千里马为伯乐而生。但是，一些人过于看重伯乐。介绍某位名人，总爱说一生遇到了几个伯乐，关键时刻有几个贵人相助。有人发现了谁，提拔了谁，常常挂在嘴边，津津乐道。好像没有他的提拔，别人就无出头之日。这些看法曲解了伯乐相马的本意，夸大了伯乐的作用，淡化或否定了个人的努力。从总体上看，只要是金子总能闪光，千里马基本上都有驰骋千里的机会，“祗辱于奴隶之手，骈死于槽枥之间”的只是极少数，是偶然的。

选人用人，也许是世上最难把握的事，选好人用对人，则难上加难。难就难在对人才的认识了解，有不同的程度不同的角度，不可避免会掺入一些主观因素。越是客观越公平，伯乐相马之所以被世人认可，更多的是看马的实际能力，尽量舍去主观感觉，有一套选择千里马的标准。备受诟病的古代科举制，因有严格的标准，客观上也保证了众多人才脱颖而出。伯乐相马的现实意义就在于，用机制考核人，用标准选拔人，而不是单靠更多的主观因素选拔人才。个别人手握选人用人之大权，以伯乐自居，权钱交易，人情交易，结党营私。以千里马的名义，为庸才、坏才加官封爵。这些自称伯乐的人，有其名无其实，是对伯乐的亵渎。提防这样的人，更需要制订严格的选人用人标准，让那些所谓的伯乐、所谓的千里马无可乘之机

今天的社会，人才济济，选人用人尤其需要伯乐。严格来说，今天的伯乐，不是某个人、某个部门的人，而是完善的人才考核评价标准。在科学的标准面前，是不是人才，是大才还是小才，干得好坏、成绩多少，一目了然。能不能提拔重用，标准最客观，标准说了算。今后一段时间，各地正处在集中换届的关键，从普通干部中选拔出优秀人才，放到有益于事业发展的岗位上，关系到我们国家今后的发展。中央提出要制定强有力的组织措施、考核措施、激励措施，健全机制，树立正确的用人导向和形成完善的工作机制。这些举措，只要落到实处，如同伯乐的慧眼，定能选拔出一匹匹符合人民要求的千里马。（河南周口日报）