这是群帮大学生找工作的大学生

【2011年4月20日江西日报】

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阳春四月，正值高校毕业生求职冲刺时期。在刚刚结束的南昌春季各大高校校园招聘会现场，活跃着一支大学生队伍，他们不是忙着给自己找工作，而是忙于帮别人找工作。

今年以来，这支“特殊”的学生队伍，通过为招聘单位提供周到服务，免费推荐学兄学姐，架起了一座联系用人单位与大学毕业生的就业桥梁，已经为110多名应届毕业生找到“饭碗”。

好帮手让企业惊叹高效率

短短15天，到南昌8个高校招聘、处理910多份简历、签下45名应届毕业生……4月18日，南京嘉环科技有限公司招聘经理王伟说起这次在南昌的经历，连说“这个效率以前想都不敢想”。王伟说，今年的招聘会虽然公司只派出两名工作人员，但招聘的效率极高。在8场春季南昌招聘会上，几乎在每个高校的宣讲会都场场爆满，这种效率在以往是不可想象的。

王伟说，和往年不同，今年有一支名为“宏远人力资源社”的学生组织助他们一臂之力，如今，这个学生社团已成为校园招聘的主角。到4月18日为止，今年，他们至少帮110名应届高校毕业生签订了就业协议。

江西财大工商管理学院大三学生王翀，是“宏远人力资源社”负责人，是他带领34名同学完成了这场“大战役”。每次招聘会前，王翀他们在与用人单位取得联系后，根据招聘岗位要求选择目标高校，并了解相关专业的毕业生人数。然后，利用学生身份的便利，通过制作宣传条幅和海报，进入高校毕业生QQ群、校园网就业平台、校内BBS，深入学生寝室发放用人单位宣传单等多种方式“宣传造势”。

把脉校园招聘弱点对症下药

“在学校的招聘会上，我觉得那个单位的介绍细致入微，把我们想知道的都说清楚了，就选择了和他们签约。”通过宏远人力资源社的介绍，江西师大计算机科学与技术专业应届毕业生李保安找到工作。后来，李保安才知道，企业细腻的背后，是个学生组织在背后做了大量细致的准备工作。

18日上午，记者见到王翀时，他正在制定下一场校园招聘会“无缝衔接”。谈到为何要建立这个“帮忙组织”，王翀说，校园招聘是企业接触求职学生的平台，企业在招聘方面常常分身乏术，一些企业甚至找第三方来做，王翀他们的做法正是瞅准了南昌地区高校校园招聘服务的“真空”。

在南昌春节系列校园招聘开始前，王翀他们经过问卷调查，列出了企业校园招聘的“八大顽症”：难以按时招到足够多的人、招到的人不符合企业的需求、花大量时间阅读没有价值的简历、难以预约合适场地、校园宣讲达不到理想的效果、花大量的时间打电话和通知、担心企业雇主形象受到影响、缺乏人手展开大规模的活动……

王翀和他的同学们的目标很明确，即攻克这“八大顽症”，为企业保质保量完成招聘任务提供保障的同时，争取收集更多就业信息，服务毕业生，提高毕业生就业率。

公益互助锻炼机会在其中

“我们对高校专业设置情况，对学生的接受方式非常了解，宣传动员针对性强，信息传播有效程度高，用人单位非常喜欢，很多企业指定我们帮他们招人。”19日，王翀踌躇满志地说，他们不但帮用人单位留意当地的天气，预订酒店，还全程参与用人单位企业宣讲、简历筛选、信息录入、面试安排、成绩评判的全过程。

18日，江西运通负责招聘的一名负责人告诉记者，这个学生组织制定的“各环节前期、中期、后期筹备资源清单”、“执行流程”，其严密和专业的程度令很多用人单位汗颜。

目前，“宏远人力资源社”作为创业教育的内容，完全是公益的，但王翀坦言锻炼了能力“收获并不少”。

“大二大三同学通过近距离的耳闻目睹，对用人单位的招聘要求、招聘细节感同身受，起到了课堂所不能达到的提醒与教育作用，是学生职业规划教育的生动课堂。”18日，江西财大校党委副书记王金华如此认为。

对于这种高校就业“学生自助”的情况，省人才市场人力资源专家汤焱林认为，普通高校毕业生的人数连创新高，如何积极引导学生快速顺利就业，大学生“宏远人力资源社”的尝试值得钦佩。

王翀说，他们的下一步计划，是与人才测评公司建立长期合作关系，为应聘者进行专业的性格、职业倾向等测评；整合多种沟通渠道将企业信息传递给毕业生，帮助企业塑造形象……