错把领导当朋友

李付春
有个朋友读完大学以后，在自己父母所在的县城谋了一份挺不错的工作。她刚走上工作岗位时，那真是满腔热忱，每天把自己分内的工作打理得井井有条。可是，尽管她工作业绩那么突出，但始终没有得到领导的赏识，就因为自己的顶头上司是个女性。要不是后来发生的事，恐怕到现在她也弄不明白，为什么女上司不欣赏她的理由。
有次，我陪她去请教在另一单位当干部的表姐。茶社里，我们边饮边聊。表姐一席话让她茅塞顿开，原来，是她自己的书生气太浓，就是因为她的争强好胜害得自己一直没得到器重，因为女上司担心她的才华外溢以后会淹没了自己。表姐告诫她：职场如江湖，三分做事，七分做人。
与领导相处确实很有讲究。与异性领导相处，一要保护自己，更要保持距离，太近了担心被唾沫淹死，太远了又不能和领导保持高度一致。所以有人把员工与领导的关系比作 “刺猬定律”，既远不得，又近不得。
不知道是谁第一个把磁铁的极性特点与男女的关系联系在一起的，那确实挺恰当的。与异性领导相处似乎比同性领导相处似乎更容易些，就是说，男人与男领导相处有难度，那么女性与女上司相处难度更大。
那是因为，女性领导在分开工作和个人情绪方面，一般不如男性领导。但是，从古至今，那些“成功”的女性领导在滥用职权方面，一点也不比成功男士逊色。甚至她们胆子更大，脾气更暴，折腾人更厉害。
朋友的表姐说：“职场上没有友情，特别是职位相同或者相近的两个人，往往是貌合神离，彼此心照不宣，因为下一个升迁的非此即彼，本身就存在着竞争。”
联系到我们身边的两位中层领导的处事，我和朋友都觉得她表姐说得有道理。她对我的朋友说：“你确实很优秀，但是在她面前也不能表现得比她聪明、能干，因为你们之间有距离。记住，在任何场合，不仅要嘴甜、勤快，更要表现出自己不及女上司，在人们面前，不要表现出你比她有钱，不能穿比她更时髦、高贵的衣服，不能开档次比她高的车，即使你是私车，她是公车，那更是忌讳的。”
我们找她表姐算是找对人了，她哪是给朋友指点迷津啊，分明是自己在官场上的“经验之谈”。她说：“凭你的实力，胜任那项工作，绰绰有余，你可以让单位的员工都佩服你，但在你的女上司面前，还是要表现得谦恭谨慎。”
“我们原来是好朋友啊！”对了，朋友刚分配进来的时候，那女上司还不是她的直接领导。那时她们曾经一块到我家蹭过饭，她们一起上街去购物，一起做过头发。
她表姐说：“那是原来啊，别看那时你们做一样的发型，使用一样的脂粉，买一样的衣服拼个团购价，但今天不同了，今天她是领导，你是下属。以后，你穿的衣服、鞋子千万不要和她的牌子样式一样，即使一样，也不要你先穿出去，起码也得等她穿了两周以后。”
“I服了You了，你说得真准，那还有什么要注意的呢？”我插嘴问她。
“很多呢，例如不要关心女上司的私生活，有些事情看到了尽量表现出视而不见，即使看见了也不要外传，她一旦知道是你背后嘀咕她，她会找个理由给你穿小鞋，脱都脱不掉。你要尽心尽力地工作，当得到领导的表扬和肯定的时候，你要不失时机地说‘是领导您指导得到位’。”
她们姐妹之间的“指教”，也让在一旁的我明白了许多职场的 “规则”。其中有一件事对我印象很深，那就是以前是朋友，现在是上下级，就不要再以朋友的身份与上司共处了，《红楼梦》中贾雨村得势后将庙里的小弥沙给处理掉了，这也算前人之鉴。

http://eswb.enshi.cn/eswb/20100729/index.htm恩施晚报