联创世华公考研究院 高笑薇

《中国组织人事报》2010年1月5日刊登了《国家公务员局负责人谈2011公务员管理新思路》（点击查看原文）一文，文中，负责人谈及公务员管理问题，从选拔录用到人才培养，从制度建设到队伍建设，从监督管理到表彰奖励，各个方面发展新思路娓娓道来，其中在谈到公务员考试录用方面的问题时，公务员局负责人与记者的对话如下：
记者：公务员考试录用一直为社会高度关注。特别是最近两年，在新录用公务员的招考上更强调了基层工作经历。这一趋势2011年将有什么变化？
负责人：2011年还将继续深入贯彻落实中央关于录用有基层工作经历人员的精神，提高省级以上机关考录有基层工作经历人员的比例，做好录用大学生“村官”等服务基层项目人员工作。同时，继续开展公开遴选试点，探索建立来自基层一线公务员选拔培养链；探索从工人、农民中考录公务员的办法。
对题库建设、面试考官队伍建设，也将进一步加强。继续推进考录测评基地建设，积极探索分类面试新方法。此外，还将开展从武警退役士兵中录用公安特警工作。
其中，“基层工作经历”最近几年已经是公务员招考的热门词汇，而最新映入我们眼帘的“考录测评基地”又为何物？“积极探索分类面试新方法”又对于即将到来的2011年国家公务员面试备考有何启发，在此，联创世华公考研究院面试团队专家为考生解开迷惑。
1、何为“考录测评基地”？
为积极开展公务员录用考试的测评和科研工作，不断提高公务员录用考试的科学化水平，公务员考试测评基地应运而生。由中国国家公务员局和福建省公务员局共同建设的“公务员录用考试(福建)测评基地” 在2010年9月正式揭牌成立，这是大陆首个国家级区域性公务员录用考试测评机构，随后云南省也建立了相应的“公务员考录测评基地”。考试测评基地实际上主要具备以下五个功能：
一是积极开展公务员考试面试试题命制及研发，提高试题的针对性；二是针对公务员考试测评技法进行研究探讨，提高考试录用制度的科学性；三是加强公务员考录队伍的培训，成为公务员考试人才的培训基地。运用测评基地的面试声像资料和情景模拟考场，提高面试考官水平，加强公务员面试考官队伍建设。四是承担各类公务员录用大规模的面试工作；五是承办国家公务员局委托的相关任务；开展跨省、跨境的交流合作，成为考录人员交流的平台。
可见，“公务员考录测评基地”一方面提供专业的公务员考录研究场所，另一方面提供大型、专业的公务员考录面试场所，即将成为我国公务员考录规范化、科学化的硬件支持。
2、“分类面试新方法”为哪般？
公务员录用考试是用人考试，不同职位对人的素质有不同的要求。面试可根据不同职位的需要，灵活地采用不同的手段去测评一个人的素质。目前国家公务员考试的面试以结构化面试为主，同时有少量面试采取无领导小组讨论，其他的面试形式还有很多，例如面谈法、答辩法、情景模拟法（文件筐）、演讲等，各种方法从不同的角度去测评一个人在某项工作上已有的和潜在的能力。随着专业的面试考录测评基地的建成，面试方法的灵活使用也将成为可能。同时，不同的面试题目可在内容上针对不同职位，不同考生进行调整和变化，以准确地测试出考生在某一方面适应某一职位的实际能力水平。
针对这一趋势，联创世华公考研究院在此提醒大家备考的时候要尽可能多的把握各种面试类型，熟悉各种面试方式，了解它们的特点和要求并有意识的去锻炼，这样才不至于在遇到陌生的面试形式时感到束手无措。鉴于面试方法和程序的日益规范化，考生只有展现出真实自然的一面，当然，必定是优秀的一面，才能更大程度上获得考官的青睐，传统的模式化面试逐渐淡出人们的视野，联创世华公考研究院面试专家团队在国考成绩发布后将立刻组织以“个性化思维打造不一样的面试”之面试集中营，面试测评与面试辅导一体化为考生赢国考面试助成功之力。