同志们：
今天的培训会是我们报社今年以来第一场全员培训，是开春以来送给全体员工的一份福利礼包。党委和杨总指派我在这里代表党委作了培训前的动员，就说两层意思，一是珍视培训机会，二是做优秀员工。
早就有专家指出：培训就是最好的福利，提高是最大的报酬。我之所以说今天的培训是送给全体员工的一份福利礼包，也就是这个意思。不知道今天在座的同事有没有在全国两会期间看到央视记者撒贝宁给我们省省长郭庚茂做的专访，这个叫《小撒探会》的节目最后邀请嘉宾填写一个幸福公式，我们的郭省长就写道：2011+劳动技能提升=幸福。他还解释说：就业是民生之本，而就业之本是技能。提高劳动技能，就能就业，就能富民增收，进而提高劳动者的幸福指数。我感觉这个幸福公式同样适用于我们，“报业竞争靠团队，团队成长靠学习”。学习培训是提高工作技能、打造优质团队的一把钥匙。30年前我参加大学开学典礼时校长李润田先生说过一句话让我终生不忘，他说：师父领进门，修行在自己。你们这些同学来到河大，分数不会相差太多，可四年之后，一些人肯定可以当另外一些人的老师了。今天我们的老师是被誉为中国员工激励第一人李强老师，大家牺牲了休息时间来听课，我希望都能聚精会神地听讲，做自觉修行之人，真正做到学有所思，学有所获。
第二层意思，做个优秀员工。怎样才算优秀员工，我觉得有以下五个方面：
一要做德才兼备的人。什么是人才？我们经常讲德才兼备。关于人才的概念很多，归根到底，只有德才兼备的人，才是最优秀的人才。德才兼备，德在先，才在后。所谓德，就是有良好的道德素质；所谓才，就是有良好技能、专业知识以及工作能力。对一个人来说，德比才要更重要，作为员工，首先要有良好的道德品质，做一个正直、善良、诚信的人，同时要不断提高自己的才能。对于一个单位一个团队来说，品德有缺陷，才越大，危害就越大。因此，能力虽然重要，但是，比能力更重要的是品德。希望大家都能做一个德才兼备的人。
杨总教导我们，做人才，而不要做人在、人灾。那么，哪些是单位需要的人才呢？那些单位不愿失去、有突出贡献、能圆满完成任务的人，能为单位创造价值，能够促进单位发展的人，就是人才。
二要做有责任心，具有良好执行力的人。责任胜于能力。现实生活中一个个真实的事例表明，比如报纸的差错，问题的发生源于责任心的缺失。因此，要想做好工作，就必须强化责任心，用心做事，追求卓越。只为成功想办法，不为失败找借口。
三要善于学习，做专家型人才。目前，我们报社由于历史原因人才青黄不接，高层次技术人才缺乏，这在一定程度上制约了报业的发展。这几年我们加大了新人引进力度，状况有所改观，我希望年轻的同事包括新来的同志要志存高远，善于学习，向老同志学习，向实践学习，早日提高自己，成为办报的行家里手。
四要立足本职岗位，做有作为的人。新闻记者是社会的瞭望者，时代的守望者，历史的记录者，事业崇高，使命光荣。干啥像啥，我的理解就是：立足本职就是立足最大的机遇，有作为才有地位，机会总是青睐有准备的人。
五要做有团队精神，善于沟通协作的人。这一点对我们来说非常重要，如果没有团队精神，大家单打独斗，即使人再多，也只能成为一盘散沙。团队精神的核心就是协同合作，团结互助。“没有完美的个人，只有完美的团队。”焦作日报一直有着团结一心的好传统，上下一心，其利断金。今年焦作两会我们取得新闻宣传与广告经营的双丰收就充分证明了团队的力量。实践证明，只有搞好团结协作，才能干出成绩。团结出人才，团结出凝聚力和战斗力。
同志们，以上五点是我想到的，与大家分享。不对的地方请大家批评指正，如何做个优秀员工，还是让我们听听大师的指点吧。
谢谢大家。

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